الرياض تمنح الخادمة والسائق في السعودية مكافأة نهاية خدمة و9 ساعات راحة يومياً
أريبيان بزنس
في الأربعاء، 17 يوليو 2013
أرسل
منحت الرياض الخادمة والسائق في السعودية مكافأة نهاية خدمة و9 ساعات راحة يومياً.
أقرت الرياض لائحة عمال الخدمة المنزلية (الخدم والسائقين) ومن في حكمهم والتي تتضمن 23 مادة تهدف إلى تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل في الخدمة المنزلية ومن أبرز تلك المواد منح مكافأة نهاية خدمة ومنح 9 ساعات راحة يومياً.
وقالت صحيفة "الوطن" السعودية إنه بعد دراستها لأكثر من خمسة أعوام في مجلس الشورى السعودي وعمليات شد وجذب بين أعضائه منذ العام 2009، وافق مجلس الوزراء السعودي في جلسة يوم الإثنين الماضي على لائحة عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم والتي تتضمن 23 مادة تهدف إلى تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل في الخدمة المنزلية وتتناول حقوق والتزامات طرفي العلاقة.
ويعد المشروع أول مشروع في هذا المجال في السعودية لتنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعاملين لديهم من هذه الفئة، وعكف عليه الكثير من الخبراء لحين تم صدوره وإقراره من قبل مجلس الوزراء، في ظل تقديرات رسمية من مجلس الشورى ببلوغ عدد العمالة المنزلية في المملكة المليون ونصف المليون، وهو ما يشكل 18 بالمئة من العمالة الوافدة.
واشتملت اللائحة التي درستها جهات عدة طيلة الأعوام الماضية منها وزارة العمل ومجلس الشورى، على تمتع العمالة المنزلية بالراحة اليومية مدة لا تقل عن تسع ساعات يوميا، ويوم أسبوعي كإجازة بحسب ما يتفق عليه الطرفان، إضافة إلى أحقية العامل بإجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب تقرير طبي في حال المرض، وإجازة شهر مدفوعة الراتب بعد انقضاء سنتي عمل، واستحقاق العامل مكافأة نهاية خدمة بعد انتهاء العقد في حال أكمل أربع سنوات عمل، وغيرها من البنود واللوائح.
وقال وزير العمل عادل فقيه في تصريح صحفي أمس الثلاثاء إن موافقة مجلس الوزراء إن هذه اللائحة تنشئ إطاراً تنظيمياً للعلاقة بين صاحب العمل وعامل الخدمة المنزلية، وتوضح واجبات وحقوق كل منهما في علاقاتهما التعاقدية، وقد روعي في إعدادها خصوصية العمل الذي يؤديه العامل من جهة، وخصوصية العلاقة التي تربطه بصاحب العمل وأسرته من جهة أخرى.
وأضاف "فقيه" إن اللائحة شملت عقوبات على الطرف المخالف للعقد المبرم بين صاحب العمل والعمالة المنزلية بما يحمي حقوقهما وينظم العلاقة التعاقدية بين الطرفين.
وعن أبرز ما تضمنته لائحة العمالة المنزلية، قال "فقيه" إن اللائحة أجازت أحقية صاحب العمل بوضع عامل الخدمة المنزلية تحت التجربة لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر ليتحقق صاحب العمل من الكفاية المهنية للعامل أو العاملة المنزلية وسلامة سلوكهم الشخصي، كما ألزمت اللائحة العامل أو العاملة المنزلية باحترام الدين الإسلامي وتعاليمه أولاً، ثم الالتزام بالأنظمة المعمول بها في المملكة وخصوصية وثقافة المجتمع مع أداءِ العمل المتفق عليه دون إخلال، إضافة إلى طاعة أوامر صاحب العمل وأفراد أسرته بما يتعلق بتنفيذ العمل المتفق عليه، ووجوب محافظته على ممتلكات صاحب العمل وأفراد أسرته وألا يتعرض لهم بأذى بما في ذلك الأطفال وكبار السن.
وقال "فقيه" إن "من بين الضوابط المحافظة على الأسرار الخاصة بصاحب العمل وأفراد أسرته والأشخاص الذين في المنزل والتي يطلع عليها أثناء العمل أو بسببه وألا يفشيها إلى الغير، وألا يمس كرامة صاحب العمل وأسرته".
وذكر إن اللائحة شددت على عدم أحقية العامل أو العاملة المنزلية برفض العمل أو ترك الخدمة دون سبب مشروع، وألا يعمل لحسابه الخاص وألا يمارس أي نشاط يضر بالأسرة.
وأضاف إن اللائحة ألزمت صاحب العمل بعدم تكليف عامل الخدمة المنزلية بعمل غير المتفق عليه في العقد أو بعمل فيه خطر يهدد صحته، أو يمس كرامته أو بالعمل لدى الغير، وأن يدفع له الأجر المتفق عليه نهاية كل شهر دون تأخير مع توثيق استلامه له بشكل كتابي، وعلى صاحب العمل أن يوفر للعامل أو العاملة المنزلية السكن المناسب، مع إتاحته لمن يعمل لديه بأن يتمتع بالراحة اليومية مدة لا تقل عن تسع ساعات يومياً، ويوم أسبوعي كإجازة بحسب ما يتفق عليه الطرفان، إضافة إلى أحقية العامل بإجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب تقرير طبي في حال المرض، وإجازة شهر مدفوعة الراتب بعد انقضاء سنتي عمل، واستحقاق العامل مكافأة نهاية خدمة بعد انتهاء العقد في حال أكمل أربع سنوات عمل
تعليقات