شركة مراغم للانشطة المتعدده

  كيفية كتابة عقد فرنشايز جيد؟ الأربعاء 24.06.2015 عقد الفرنشايز هو الأساس الذي يتم عليه بناء العلاقة ما بين مانح الامتياز وممنوحه.   يصنف عقد الفرنشايز ضمن العقود غير المسمية، أي تلك العقود التي لا تنظمها القوانين المدنية، حيث يمكن لطرفي العقد صياغة محتواه بشكل حر. غير أن عدم وجود قوانين لا يعني الحرية الكاملة في صياغة أحكامه. وبموجب مبدأ حرية التعاقد المعمول به في القانون التجاري بإمكان الطرفين التعاقد فيما بينهما حسب تقديرهما، ما لم يكن محتوى العقد أو هدفه يتعارض مع خصائص العلاقة، أو القانون أو مبادئ التعايش الاجتماعي. وبهذه الطريقة، يرسم مبدأ حرية التعاقد المذكور حدود صياغة محتوى عقد الفرنشايز. ونظراً لتنوع المجالات التي تنمو بالاعتماد على نظام الفرنشايز، وخصوصيات نشاط كل واحد من مانحي الامتياز، ليس من الممكن إعداد نموذج موحد لعقد فرنشايز يمكن تطبيقه على كافة الاتفاقيات التي تحمل طابع الفرنشايز. ومع ذلك، يمكن تحديد القضايا التي ينبغي أن تدرج في كل عقد من هذا النوع، حيث أنها تشكل المحور الرئيسي الذي يبنى عليه مضمون العقد. الأكثر شيوعا هو أن يستهل عقد الفرنشايز بديباجة،...

مسمى الوظيفة :  أخصائي الموارد البشرية الرئيس المباشر :  مدير إدارة الموارد البشرية المسئولية :  الوصف الوظيفي : ملخص الدور : يطور ويوصي وينفذ السياسات المتعلقة بالاستغلال الأمثل للأفراد العاملين داخل الشركة وهو في سبيل ذلك يستخدم عدد من السياسات المختلفة والمترابطة معاً كالتعيين والتدريب وتنمية الآداء وتخطيط المسار الوظيفي والأجور والتدرج الوظيفي.ويخضع للإشراف المباشر من السيد مدير إدارة الموارد البشرية .  المهام الرئيسية : ·يدرس ويطورالتنظيم الداخلي للشركة ويدرس تأثيره على مرونة وتنفيذ العمليات. يعد ويطور الهيكل التنظيمي للشركة موضحاً الوحدات والعلاقات فيما بينها وتوزيع الادوار وتحديد المسميات الادارية لفريق العمل. ·يحلل ويوصف الوظائف انطلاقاً من أهداف وغايات الشركة ويحدد المؤهلات المناسبة لشغل الوظائفكالمؤهل العلمي المناسب ومدة ونوع الخبرة المطلوبة ·يستخدم الاساليب الاحصائية المتبعة للتنبؤ بالموارد البشرية كالاساليب الكمية والاساليب المعتمدة على تقدير جهد العمل ومقابلة الطلب بالعرض ومعالجة الفائض بالعجز وتحديد الاحتياجات النوعية من العمالة ·ينشئ ويدير علاقات ...